Consulente del Lavoro

Gianni Carraro

Gianni Carraro

Percorso Professionale

Gianni Carraro, diplomato in ragioneria, inizia il suo percorso professionale prima come impiegato in Studi di Amministrazione Condominiale e Studi di Commercialisti e Consulenti del Lavoro fino ad approdare, come praticante, in uno degli Studi più importanti e qualificati di Padova.

Attraverso quest’ultima esperienza si iscrive, nel 1999, all’Ordine Consulenti del Lavoro di Padova al nr. 669.

Da quel momento nasce il suo Studio Professionale: Studio di Consulenza del Lavoro Carraro Gianni successivamente trasformato in Carraro & Partners STP a r.l. (Società tra professionisti).


Dal 2008 al 2020 è membro del Consiglio Provinciale dell’Ordine Consulenti del Lavoro di Padova, ente che segue i rapporti tra la categoria e i vari Enti Pubblici, a livello provinciale, regionale e nazionale.

“L'unico modo per fare
un ottimo lavoro è amare
quello che fate”

Steve Jobs

La sua Professione

Nel corso degli anni acquisisce professionalità e competenza in Diritto del Lavoro, Diritto Sindacale, Diritto della Legislazione Sociale e Previdenziale.
Nell’ambito della consulenza del lavoro il Ragioniere Gianni Carraro si occupa, in particolare, di tutti gli adempimenti del datore di lavoro nei confronti del personale dipendente, degli Enti Previdenziali ed Assistenziali, delle Organizzazioni Sindacali.

Gestione paghe:

  • Acquisizione delle presenze tramite l’utilizzo di sistemi informatici (possibilità di generare il file da software per la rilevazione delle presenze installato in azienda ovvero tramite procedura web messa a disposizione gratuitamente dallo Studio);
  • Elaborazione LUL (Libro Unico del Lavoro), predisposizione modelli F24 telematico, file per bonifici bancari, archiviazione digitale, prospetti contabili con possibilità di creazione file da importare nella procedura di contabilità utilizzata dal cliente, stampe personalizzare per report vari (costi mensili, assenteismo, TFR, ratei, dati statistici);
  • Predisposizione e invio di denunce previdenziali e assistenziali, fondi di previdenza complementare, enti bilaterali, dichiarazioni fiscali periodiche.

Amministrazione del personale

  • Analisi inquadramento aziendale, CCNL di riferimento, inquadramento dei lavoratori, valutazione benefici contributivi o fiscali, redazione contratti di lavoro con applicazione delle varie clausole contrattuali (patto di non concorrenza, patto di stabilità, gestione premi produttività), gestione dei rapporti con gli Enti di riferimento;
  • Analisi situazione aziendale: ottimizzazione costi del personale, predisposizione budget, interventi finalizzati alla riduzione dei costi del lavoro;
  • Predisposizione di Regolamenti Aziendali, contratti integrativi di secondo livello, accordi individuali;
  • Assistenza al cliente nell’ambito delle relazioni sindacali e nei confronti degli organi ispettivi;
  • Assistenza nelle procedure di mobilità, licenziamenti individuali, cassa integrazione guadagni ordinaria e straordinaria, contratti di solidarietà.

Gestione colf e badanti:

  • Pratiche di costituzione rapporti, gestione adempimenti (paghe e contributi), assistenza nella risoluzione dei rapporti di lavoro.

Controversie in materia di lavoro:

  • Assistenza al cliente presso le sedi competenti nella gestione dei contenziosi con i lavoratori (procedimenti disciplinari, licenziamenti, accordi di conciliazione).

Formazione:

  • Percorsi formativi personalizzati per i responsabili degli uffici del personale o delle risorse umane, anche con modalità e-learning.